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基于因素计点法的岗位价值评价因素模型研究

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因素计点法由于其量化程度高、评价过程的科学性和实用性强，成为企业广泛使用的岗位价值评价方法。本文以选择因素计点法25项因素为母本，对生产类、运输类、储存类、销售类和科研类五种不同类型企业通过调研、访谈确立其关键价值活动;将关键价值活动的特性列入因素调查问卷作为引导，通过问卷调查统计结果确定各类企业岗位的评价因素;通过问卷评委打分，运用1000分进行权重赋值，计算出单个因素权重系数，建立起五类企业岗位价值评价因素标准表模型;最后，通过实践效验效度，形成行业模型。希望本研究可以为同类企业岗位价值评估推广提供有益参考。

谭琦、常冬梅、齐锋锋、吴睿霖、张月莹

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中国石油西南油气田分公司天然气经济研究所,四川 成都 610000

深圳市力鼎管理顾问有限公司,四川 成都 610000

岗位价值评价 因素选择 因素模型 权重系数 价值链

2024

企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
年,卷(期)：2024.(1)
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