企业改革与管理2024，Issue(1) ：105-107.

高质量发展背景下国有企业人力资源管理转型探究

文辉
企业改革与管理2024，Issue(1) ：105-107.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

高质量发展背景下国有企业人力资源管理转型探究

文辉1
扫码查看

作者信息

  • 1. 中交一公局西北工程有限公司,陕西 西安 710100
  • 折叠

摘要

近年来,国有企业全面贯彻落实新发展理念,推动构建新发展格局,为国家经济增长、经济结构的优化、转换增长动力做出巨大贡献.进入新时期,面对国内外环境的深刻变化,国有企业要不断提升核心竞争力.人才是企业可持续发展的不竭动力,在高质量发展背景下,国有企业若要持续深化自身改革工作,加快人力资源管理转型是其首要任务.基于此,本文从国有企业人力资源管理转型的必要性展开讨论,分析了人力资源管理转型的必要性,梳理了人力资源管理转型面临的难点,并给出针对性的转型优化对策,以期提供借鉴和参考.

关键词

国有企业/人力资源管理/转型

引用本文复制引用

出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量5
段落导航相关论文