企业加强组织文化建设的路径研究

徐倩¹

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作者信息

1. 诺华中国,上海 200137
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摘要

组织文化是由组织内成员共享的价值观念、行为准则、行为方式等组成,属于一种特殊的组织环境,对组织的成员产生一定的影响力.一旦组织文化形成,就会成为员工的行动指南.一个良好、积极的组织文化可以使员工在工作中努力发挥自己的能力,提高个人绩效;一个消极、落后的组织文化则会使员工消极对待自己的工作,甚至产生抵触情绪.因此,企业应重视并加强企业组织文化建设,以确保员工能够自觉地为企业创造价值.本文对组织文化进行了概述,分析了组织文化建设的要点,提出了企业加强组织文化建设的路径,以期提供借鉴和参考.

关键词

企业/组织文化建设/路径

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出版年

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

参考文献量5

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