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代际差异对五星级酒店员工职业认同的影响研究

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本文以三亚市的五星级酒店为例，结合代际差异理论和职业认同理论，将酒店员工划分为4个代际:婴儿潮、X世代、Y世代和Z世代，将职业认同分为职业实践、职业肯定、对承诺的认同和对承诺的再思考四个维度，研究不同代群酒店员工的职业认同，并利用 SPSS27。0软件进行数据分析处理，得出以下研究结论:不同代群酒店员工的职业认同存在显著代际差异，婴儿潮、X世代在职业认同上要明显高于Y世代、Z世代，存在显著性差异，而其他组内经过比较之后无显著性差异。

何苗

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海南热带海洋学院旅游学院MTA教育中心,海南 三亚 572000

酒店员工 职业认同 代际差异

2024

企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
年,卷(期)：2024.(3)
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