企业改革与管理2024，Issue(3) ：64-66.

代际差异对五星级酒店员工职业认同的影响研究

何苗
企业改革与管理2024，Issue(3) ：64-66.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

代际差异对五星级酒店员工职业认同的影响研究

何苗1
扫码查看

作者信息

  • 1. 海南热带海洋学院旅游学院MTA教育中心,海南 三亚 572000
  • 折叠

摘要

本文以三亚市的五星级酒店为例,结合代际差异理论和职业认同理论,将酒店员工划分为4个代际:婴儿潮、X世代、Y世代和Z世代,将职业认同分为职业实践、职业肯定、对承诺的认同和对承诺的再思考四个维度,研究不同代群酒店员工的职业认同,并利用 SPSS27.0软件进行数据分析处理,得出以下研究结论:不同代群酒店员工的职业认同存在显著代际差异,婴儿潮、X世代在职业认同上要明显高于Y世代、Z世代,存在显著性差异,而其他组内经过比较之后无显著性差异.

关键词

酒店员工/职业认同/代际差异

引用本文复制引用

出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量8
段落导航相关论文