知识经济是以知识和信息为主要生产要素和驱动力的经济形态，它对企业的人力资源管理提出了新的挑战，也提供了新的机遇。本文从知识经济背景下企业人力资源管理的发展趋势出发，梳理了知识经济背景下企业人力资源管理的重点内容，包括知识型人才的吸引和培养、知识管理的实施、知识型组织的构建、知识型激励的设计等;分析了人力资源管理实践中的问题及短板，如人才流失、知识共享障碍、组织创新不足、激励效果不理想等;提出了一些关于知识经济背景下企业加强人力资源管理的建议，如加强人力资源规划和预测、建立知识型企业文化、推进人力资源数字化转型、拓展人力资源国际合作等，以期为企业人力资源管理创新和发展提供参考。
NETL
NSTL
万方数据
