企业改革与管理2024，Issue(3) ：96-98.

国有企业人才管理机制变革实践与启示——以厦门市区属国企为例

曾秋荷
企业改革与管理2024，Issue(3) ：96-98.
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国有企业人才管理机制变革实践与启示——以厦门市区属国企为例

曾秋荷1
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  • 1. 厦门思明国有控股集团有限公司,福建 厦门 361000
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摘要

近几年,随着国企改革的不断推进以及内外部经济环境发生的深刻变化,国企推进人事制度改革、实施市场化人才机制成为必然趋势.本文以厦门市区属国企为例,基于企业历史特性和现实需要,围绕"引、育、用、留"四个环节实施人才管理机制变革,完善人才结构,激发经营活力,为新形势下企业发展添翼赋能.

关键词

国有企业/人才机制/变革实践/启示

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量4
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