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国有企业薪酬激励的现状分析及对策建议
国有企业薪酬激励的现状分析及对策建议
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中文摘要：
提升人力资源管理水平对国有企业实现高质量发展有积极的作用，通过采用有效的人力资源管理策略，包括薪酬激励和引导管理，可以提升企业的核心能力，进一步提高企业综合管理能力，推动企业整体效率提升。本文分析了国企人力资源薪酬激励现状和问题，提出了优化国企人力资源薪酬激励的对策建议，旨在为国企人力资源管理提供参考。
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作者：
侯静
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作者单位：
山西建筑工程集团有限公司,山西 太原 030000
关键词：
国有企业
人力资源管理
薪酬激励
出版年：
2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司
企业改革与管理
CHSSCD
影响因子：
0.475
ISSN：
1007-1210
年,卷(期)：
2024.
(3)
参考文献量
3
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