企业改革与管理2024，Issue(3) ：99-100.

国有企业薪酬激励的现状分析及对策建议

侯静
企业改革与管理2024，Issue(3) ：99-100.
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国有企业薪酬激励的现状分析及对策建议

侯静1
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作者信息

  • 1. 山西建筑工程集团有限公司,山西 太原 030000
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摘要

提升人力资源管理水平对国有企业实现高质量发展有积极的作用,通过采用有效的人力资源管理策略,包括薪酬激励和引导管理,可以提升企业的核心能力,进一步提高企业综合管理能力,推动企业整体效率提升.本文分析了国企人力资源薪酬激励现状和问题,提出了优化国企人力资源薪酬激励的对策建议,旨在为国企人力资源管理提供参考.

关键词

国有企业/人力资源管理/薪酬激励

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
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