高管行为整合、组织学习与组织绩效关系研究

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中文摘要：高管行为整合对组织绩效的影响是当前经济理论界关注的重点课题。为此，本文在186家企业高管行为整合、组织学习等变量调查的基础上，应用广义回归神经网络模型和多元线性回归分析方法进行了研究。研究表明，在高管行为整合各维度中，信息交换对探索性和挖掘性学习具有显著影响，对协作行为和共同决策的作用不显著。同时，从整体上看，组织学习是高管行为整合和组织绩效之间的部分中介变量，但创业导向对高管行为整合和组织学习之间的调节作用不显著。此外，研究还发现，广义回归神经网络模型比多元线性回归模型的稳健性更高，在管理研究中有广泛的应用空间。因此，企业应当为高管之间的信息沟通和交流提供广泛的机会和场景，促进组织学习，提升组织绩效。

作者：

尹轶帅、吴梓诚、王霏

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作者单位：

苏州大学政治与公共管理学院,江苏苏州 215123

关键词：

高管行为整合组织学习组织绩效广义回归神经网络模型多元线性回归分析

出版年：

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

年,卷(期)：2024.(4)

参考文献量13