摘要
高管行为整合对组织绩效的影响是当前经济理论界关注的重点课题.为此,本文在186家企业高管行为整合、组织学习等变量调查的基础上,应用广义回归神经网络模型和多元线性回归分析方法进行了研究.研究表明,在高管行为整合各维度中,信息交换对探索性和挖掘性学习具有显著影响,对协作行为和共同决策的作用不显著.同时,从整体上看,组织学习是高管行为整合和组织绩效之间的部分中介变量,但创业导向对高管行为整合和组织学习之间的调节作用不显著.此外,研究还发现,广义回归神经网络模型比多元线性回归模型的稳健性更高,在管理研究中有广泛的应用空间.因此,企业应当为高管之间的信息沟通和交流提供广泛的机会和场景,促进组织学习,提升组织绩效.
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