企业改革与管理2024，Issue(4) ：93-94.

基于公平理论的企业薪酬公平影响因素及应对策略

谢童
企业改革与管理2024，Issue(4) ：93-94.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

基于公平理论的企业薪酬公平影响因素及应对策略

谢童1
扫码查看

作者信息

  • 1. 西安石油大学,陕西 西安 710065
  • 折叠

摘要

在现代企业人力资源管理工作中,薪酬管理是极其重要的组成部分,它直接关系着员工的工作积极性与工作效率,只有公平的薪酬管理体系才能激发员工的工作热情,从而保障企业的健康稳定发展.基于此,本文从公平理论的内涵出发,对企业薪酬的影响因素进行了深入分析,并在此基础上提出了相应的优化策略,以期为相关企业提供参考与借鉴.

关键词

公平理论/企业薪酬公平/人力资源管理/影响因素/应对策略

引用本文复制引用

出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量4
段落导航相关论文