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基于公平理论的企业薪酬公平影响因素及应对策略
基于公平理论的企业薪酬公平影响因素及应对策略
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中文摘要：
在现代企业人力资源管理工作中,薪酬管理是极其重要的组成部分,它直接关系着员工的工作积极性与工作效率,只有公平的薪酬管理体系才能激发员工的工作热情,从而保障企业的健康稳定发展.基于此,本文从公平理论的内涵出发,对企业薪酬的影响因素进行了深入分析,并在此基础上提出了相应的优化策略,以期为相关企业提供参考与借鉴.
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作者：
谢童
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作者单位：
西安石油大学,陕西 西安 710065
关键词：
公平理论
企业薪酬公平
人力资源管理
影响因素
应对策略
出版年：
2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司
企业改革与管理
CHSSCD
影响因子：
0.475
ISSN：
1007-1210
年,卷(期)：
2024.
(4)
参考文献量
4
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