在市场化用工的大背景下，企业的用工方式越来越多样化。劳务外包作为一种新型用工形式，一方面可以解决企业招工、用工难的问题;另一方面通过将部分业务外包，可以有效降低用人成本和经营风险。然而，如果企业订立的外包合同或外包合同履约过程不规范，将可能被认定为劳务派遣，从而导致企业与外包单位承担连带责任，这样就会加大企业的法律合规风险。鉴于此，本文分析了劳务外包与劳务派遣的异同以及潜在的法律合规风险，并从外包单位选择、外包合同订立、日常业务管理、定期开展专项法律合规风险评估以及专项合规指引等方面提出了合规建议，以期提供借鉴和参考。
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