企业改革与管理2024，Issue(5) ：58-60.

团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响研究

王相君 李燕
企业改革与管理2024，Issue(5) ：58-60.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响研究

王相君 1李燕1
扫码查看

作者信息

  • 1. 长春理工大学经济管理学院,吉林 长春 130022
  • 折叠

摘要

近年来,很多企业通过开展团队赋能活动,提高了员工的满意度,增强了员工的组织承诺感,提升了企业的市场竞争力.为此,本文围绕团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响这一课题,阐述了团队赋能的概念和意义,分析了员工满意度与组织承诺的影响因素,探讨了团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响和作用,旨在提高企业员工的工作效率与质量,为企业的高质量发展提供坚实的人力资源保障.

关键词

团队赋能/员工满意度/组织承诺

引用本文复制引用

出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量8
段落导航相关论文