团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响研究

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中文摘要：近年来，很多企业通过开展团队赋能活动，提高了员工的满意度，增强了员工的组织承诺感，提升了企业的市场竞争力。为此，本文围绕团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响这一课题，阐述了团队赋能的概念和意义，分析了员工满意度与组织承诺的影响因素，探讨了团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响和作用，旨在提高企业员工的工作效率与质量，为企业的高质量发展提供坚实的人力资源保障。

作者：

王相君、李燕

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作者单位：

长春理工大学经济管理学院,吉林长春 130022

关键词：

团队赋能员工满意度组织承诺

出版年：

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

年,卷(期)：2024.(5)

参考文献量8