企业改革与管理2024，Issue(6) ：96-98.

青年业务人员非物质激励对策研究——以A进出口公司为例

顾笑
企业改革与管理2024，Issue(6) ：96-98.
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青年业务人员非物质激励对策研究——以A进出口公司为例

顾笑1
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作者信息

  • 1. 金城集团进出口有限公司,江苏 南京 210002
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摘要

青年人才是企业发展的关键力量,加大对青年人才的激励对推动企业高质量发展具有现实意义.当前,传统的物质激励已经不能满足青年人才多元化的、高层次的需求,非物质激励不仅可以提高员工绩效,帮助企业降低管理成本,同时还可以吸引、留住优秀青年人才.基于此,本文以A进出口公司为例,深入探讨了青年业务人员的非物质激励问题,特别是从工作成就、职业发展、企业文化及人文关怀等几个方面进行了具体分析,并提出了优化方案,以期为同类型企业的管理决策提供一定的参考.

关键词

进出口公司/青年业务人员/非物质激励/激励对策

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
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