企业改革与管理2024，Issue(7) ：72-74.

企业人力资源培训效果评估及其优化策略探讨

王木
企业改革与管理2024，Issue(7) ：72-74.
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企业人力资源培训效果评估及其优化策略探讨

王木1
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  • 1. 大连辽南船厂,辽宁 大连 116041
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摘要

人力资源培训既关乎员工个人知识与技能的提升,又是增强企业人才竞争力的关键举措.传统的培训方法在应对当今复杂多变的商业环境时已经显得力不从心,如何有效评估培训效果并据此优化培训策略,成为当前企业人力资源管理的热点问题.本文从人力资源培训的角度出发,深入探讨了培训效果的评估理论与方法,分析了影响培训效果的各种因素,并提出了相应的优化策略,旨在为企业提供一套科学合理的人力资源培训效果评估与优化框架,以期在激烈的市场竞争中帮助企业更好地发挥人力资源的潜力,提升企业的市场竞争力和高质量发展能力.

关键词

企业管理/人力资源/效果评估/优化策略

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量5
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