企业人力资源外包风险及其防控策略探讨

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中文摘要：实施人力资源外包能够在一定程度上减少企业的运营开销,提升企业的专业管理水平,促进企业人力资源管理工作的"精兵简政"和优化完善.当然,在现实中人力资源外包也存在一定的管理风险,应该引起企业管理者的高度重视.为了改善企业人力资源外包的管理现状,解决相关的管理问题,本文对企业人力资源管理外包的风险及其防控策略进行了深入探讨,并给出了相应的建议.

作者：

杨晓敏、陈雪梅

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作者单位：

青岛市平度市凤台街道办事处,山东青岛 266000

关键词：

人力资源管理外包风险控制

出版年：

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

年,卷(期)：2024.(7)

参考文献量3