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基于心理契约视角的国有企业员工管理激励机制研究
基于心理契约视角的国有企业员工管理激励机制研究
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中文摘要：
高质量的人才队伍能够帮助国有企业有效提升运营效率。本文运用组织行为学中的心理契约理论，分析了国有企业员工管理现状及其存在的问题员工应对新变化能力不强、管理者与普通员工之间缺乏互动、员工管理模式创新不够等问题，并提出了基于心理契约的国企加强员工管理的激励原则及优化措施，以期帮助国有企业构建员工管理的分类、动态激励机制及其路径。
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作者：
李宗烷
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作者单位：
中科(广东)炼化有限公司,广东 湛江 524076
关键词：
心理契约
国有企业
员工管理
激励机制
出版年：
2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司
企业改革与管理
CHSSCD
影响因子：
0.475
ISSN：
1007-1210
年,卷(期)：
2024.
(8)
参考文献量
9
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