国有企业是我国国民经济的重要支柱，党的十八大以来，国有企业改革与发展取得了重大成就，但同时随着市场竞争的不断加剧，国有企业也面临着严峻的挑战。劳动密集型企业以服务业、制造业为主，这类企业的主要特点是人力成本高、人均劳产率低，在经济不景气的情况下，企业往往深陷困境。而作为国有劳动密集型企业在考虑企业经济效益的同时，还要履行一定的社会责任，比如帮助地方解决就业问题等，因此，在同等背景下，国有劳动密集型企业往往面临着双重困境。为此，本文以国有劳动密集型企业为研究对象，重点对其人力资源管理面临的困境与对策展开相关研究，以期为促进国有劳动密集型企业高质量发展提供有益参考。
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