摘要
国有企业是我国国民经济的重要支柱,党的十八大以来,国有企业改革与发展取得了重大成就,但同时随着市场竞争的不断加剧,国有企业也面临着严峻的挑战.劳动密集型企业以服务业、制造业为主,这类企业的主要特点是人力成本高、人均劳产率低,在经济不景气的情况下,企业往往深陷困境.而作为国有劳动密集型企业在考虑企业经济效益的同时,还要履行一定的社会责任,比如帮助地方解决就业问题等,因此,在同等背景下,国有劳动密集型企业往往面临着双重困境.为此,本文以国有劳动密集型企业为研究对象,重点对其人力资源管理面临的困境与对策展开相关研究,以期为促进国有劳动密集型企业高质量发展提供有益参考.
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