激励机制在国有企业人力资源管理中的应用探究

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中文摘要：激励机制是企业在人力资源管理方面常用的一种管理手段，通过精神激励、物质激励等多种有效的激励方式来调动员工的工作积极性，为企业长久而稳定的发展奠定坚实的人才基础。本文就激励机制对国有企业人力资源管理的重要意义、激励机制的主要形式、实施原则及其在国有企业人力资源管理中的应用策略进行了相关论述，以期为国有企业的高质量发展和可持续发展提供参考。

作者：

曹文婧

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作者单位：

内蒙古自治区烟草公司锡林郭勒盟公司,内蒙古锡林浩特 026000

关键词：

激励机制国有企业人力资源管理应用

出版年：

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

年,卷(期)：2024.(8)

参考文献量3