企业改革与管理2024，Issue(8) ：101-102.

激励机制在国有企业人力资源管理中的应用探究

曹文婧
企业改革与管理2024，Issue(8) ：101-102.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

激励机制在国有企业人力资源管理中的应用探究

曹文婧1
扫码查看

作者信息

  • 1. 内蒙古自治区烟草公司锡林郭勒盟公司,内蒙古 锡林浩特 026000
  • 折叠

摘要

激励机制是企业在人力资源管理方面常用的一种管理手段,通过精神激励、物质激励等多种有效的激励方式来调动员工的工作积极性,为企业长久而稳定的发展奠定坚实的人才基础.本文就激励机制对国有企业人力资源管理的重要意义、激励机制的主要形式、实施原则及其在国有企业人力资源管理中的应用策略进行了相关论述,以期为国有企业的高质量发展和可持续发展提供参考.

关键词

激励机制/国有企业/人力资源管理/应用

引用本文复制引用

出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
段落导航相关论文