首页|95后新生代员工人才队伍建设研究——以浙农股份为例

95后新生代员工人才队伍建设研究——以浙农股份为例

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
每一代人都有属于他们年代的成长环境和时代印记,95后相较于其他年龄段有其独特的群体特征.从人才管理角度看,随着近些年浙农集团股份有限公司95后员工比重的不断上升,为企业在招聘、留任、激励等环节带来了新的挑战.本文重点分析了95后新生代员工的群体特征,并针对这些特征提出了几点员工管理的建议,以期为企业的高质量发展提供参考和借鉴.

钟尧君、周晨辉、王剑军

展开 >

浙农集团股份有限公司,浙江 杭州 310000

浙农现代农业有限公司,浙江 杭州 310000

Z世代 95后员工 员工管理

浙江省供销社会科学学研究项目

23SSY20

2024

企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
年,卷(期)：2024.(9)
  • 2