企业改革与管理2024，Issue(9) ：84-86.

95后新生代员工人才队伍建设研究——以浙农股份为例

钟尧君 周晨辉 王剑军
企业改革与管理2024，Issue(9) ：84-86.
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95后新生代员工人才队伍建设研究——以浙农股份为例

钟尧君 1周晨辉 1王剑军2
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作者信息

  • 1. 浙农集团股份有限公司,浙江 杭州 310000
  • 2. 浙农现代农业有限公司,浙江 杭州 310000
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摘要

每一代人都有属于他们年代的成长环境和时代印记,95后相较于其他年龄段有其独特的群体特征.从人才管理角度看,随着近些年浙农集团股份有限公司95后员工比重的不断上升,为企业在招聘、留任、激励等环节带来了新的挑战.本文重点分析了95后新生代员工的群体特征,并针对这些特征提出了几点员工管理的建议,以期为企业的高质量发展提供参考和借鉴.

关键词

Z世代/95后员工/员工管理

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基金项目

浙江省供销社会科学学研究项目(23SSY20)

出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
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