人力资源管理与企业文化建设协同机制研究

田孟军¹

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1. 中国城乡控股集团有限公司,北京 100101
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摘要

人力资源管理和企业文化建设在增强企业综合竞争力、助力企业高质量发展等方面的重要作用已获得广泛共识.但当前,不少企业依然存在上述两项业务缺乏有效抓手、两者协同度不足等现实问题,尤其在两项业务分属不同部门的企业中,两者发挥协同合力的沟通成本和交流障碍等问题更加突出,不利于企业提升发展效能.因此,本文从人力资源管理和企业文化建设的关系、两者的协同机制和机理以及优化举措等方面进行了深入研究,旨在对有效释放企业人才智力潜能,推动企业实现高质量发展提供有益参考.

关键词

企业文化/人力资源/融合发展/高质量发展

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出版年

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

参考文献量2

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