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非正式组织与员工反生产行为的关系分析及对策探讨——以GL公司反生产事件为例

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在企业内外部环境中不确定性因素不断增加的背景下,企业管理者应高度重视企业中的非正式组织,密切关注员工的身心健康,警惕非正式组织的消极作用,合理杜绝员工反生产行为的发生.本文结合企业生产中的实际案例,分析了非正式组织与员工反生产行为的关系,诊断了企业在人力资源管理中存在的问题,并提出了解决问题的对策,以期为企业管理者提供有价值的参考,实现非正式组织与正式组织的良性互动,维护企业正常的生产经营秩序,促进企业的健康平稳发展.

王凯

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青海民族大学经济与管理学院,青海 西宁 810007

青海省高级人民法院,青海 西宁 810005

非正式组织 反生产行为 组织文化

2024

企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
年,卷(期)：2024.(11)