企业改革与管理2024，Issue(11) ：54-57.

国有企业绩效管理体系的构建思路与方法探讨——以金堆城钼业股份有限公司为例

张全福
企业改革与管理2024，Issue(11) ：54-57.
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国有企业绩效管理体系的构建思路与方法探讨——以金堆城钼业股份有限公司为例

张全福1
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  • 1. 金堆城钼业股份有限公司,陕西 西安 710000
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摘要

绩效评价体系是现代企业的重要管理工具,它不仅能通过明确的指标和评估机制有效提升企业管理效率和水平,还可以通过母公司掌控子、分公司的运营质量.实施科学、公正的绩效评价,可以确保企业各部门及子、分公司与整体战略保持一致,促进资源优化配置,激发团队活力,与企业组织架构相适应,共同推动企业实现高质量发展.基于此,本文在对绩效理论进行相关研究的基础上,以金堆城钼业股份有限公司为例,探讨了绩效管理体系的构建思路和方法,以期为提高企业绩效管理水平提供一定的参考,以促进企业的高质量发展.

关键词

组织结构/绩效体系/战略导向/关键绩效

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
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