摘要
针对煤矿企业职工培训缺乏评估环节或者评估效果不理想导致的培训效果差等问题,本文在CIPP模型和柯式模型的基础上,建立了煤矿企业职工培训效果评估模型,在该模型的框架下,结合煤矿企业职工培训的特点,建立了煤矿企业职工培训效果评价体系,并采用德尔菲法和层次分析法确定指标权重,采用模糊数学综合评价法对培训效果进行综合评价.在此基础上,本文对张家峁矿职工培训进行了问卷调查,通过对调查数据的信度、效度和区分度分析,验证了指标体系的合理性和科学性.最后根据评价结果和培训存在的问题,提出了相应的对策措施.
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