企业改革与管理2024，Issue(12) ：63-65.

基于人岗匹配理论的新员工职业兴趣测评方法及其应用

林婷
企业改革与管理2024，Issue(12) ：63-65.
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基于人岗匹配理论的新员工职业兴趣测评方法及其应用

林婷1
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  • 1. 广东东软学院,广东 佛山 528225
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摘要

根据人岗匹配理论,职业兴趣与员工的职业满意度和稳定性等存在一定关联.高校毕业生是各用人单位新员工的重要来源,因此,通过职业兴趣测评了解大学生的职业兴趣,有助于企业做好新员工的人岗匹配工作.本文介绍了职业兴趣测评工具和技术的一个组合方法,即霍兰德职业兴趣测评工具(SDS)、ACT工作世界地图工具和生涯风格访谈(CSI)技术,以供参考.

关键词

高校毕业生/新员工/人岗匹配/职业兴趣测评

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
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