企业改革与管理2024，Issue(12) ：81-83.

构建高效的企业员工绩效考核体系策略研究

林洁
企业改革与管理2024，Issue(12) ：81-83.
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构建高效的企业员工绩效考核体系策略研究

林洁1
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  • 1. 南宁轨道交通运营有限公司,广西 南宁 530000
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摘要

构建高效的企业员工绩效考核体系,对提高员工工作积极性、激励员工表现,提高全员劳动生产率,进而提升企业整体绩效具有重要意义.当前,人力资源管理的重要性愈发突出,传统的人力资源管理方式已经难以满足现代企业的管理需求,企业需要建立科学的绩效考核体系,从而更好地促进企业发展和员工绩效水平提升.基于此,本文首先阐述了企业构建人力资源绩效考核体系的意义,然后论述了高效的企业员工绩效考核体系构建的原则与流程,最后提出了具体的完善策略,以期为企业充分应用绩效考核提升人力资源管理质效提供有益参考借鉴.

关键词

企业/员工/绩效考核体系/人力资源管理

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量2
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