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企业绩效考核存在的主要问题及优化策略探讨
企业绩效考核存在的主要问题及优化策略探讨
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中文摘要：
绩效考核是企业人才资源管理的一项重要工具,运用好这项工具不仅能够提高企业人才评价质量,还可以减弱员工工作倦怠感,提高员工工作效率和工作积极性,推动企业高质量发展.本文从人力资源管理角度出发,阐述了绩效考核的概念、制订原则及应用价值,分析了绩效考核存在的主要问题,并提出了相应的优化策略,以供参考.
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作者：
王世翔
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作者单位：
同方智慧能源有限责任公司,北京 100000
关键词：
企业管理
人力资源
绩效考核
出版年：
2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司
企业改革与管理
CHSSCD
影响因子：
0.475
ISSN：
1007-1210
年,卷(期)：
2024.
(13)
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