企业改革与管理2024，Issue(14) ：58-60.

基于Octalysis模型的企业员工游戏化管理研究

江子豪
企业改革与管理2024，Issue(14) ：58-60.
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基于Octalysis模型的企业员工游戏化管理研究

江子豪1
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作者信息

  • 1. 湖北工业大学经济与管理学院,湖北 武汉 430000
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摘要

如何实现有效的员工管理是当前企业界面临的诸多课题之一.在持续的竞争压力与企业变革的浪潮中,管理者愈发希望企业能形成更加与时俱进、卓有成效的工作激励机制.基于"游戏化"元素对吸引用户的显著作用,可以设想,在企业这样的非游戏类型场景中引入游戏化元素,将有助于提升员工的工作意愿与工作动力.为此,本文基于Octalysis模型理论,利用Octalysis分析了不同阶段员工的工作驱动力,并站在组织的角度,结合企业实际情况对实施员工游戏化管理提出了相关建议,以供参考.

关键词

游戏化管理/工作驱动力/Octalysis模型

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
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