企业改革与管理2024，Issue(14) ：75-77.

国有电力企业绩效管理体系优化策略研究

闫阁 李季 童霞
企业改革与管理2024，Issue(14) ：75-77.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

国有电力企业绩效管理体系优化策略研究

闫阁 1李季 2童霞3
扫码查看

作者信息

  • 1. 兰州财经大学,甘肃 兰州 730000;北京电力设备总厂有限公司,北京 102401
  • 2. 兰州财经大学,甘肃 兰州 730000
  • 3. 北京电力设备总厂有限公司,北京 102401
  • 折叠

摘要

目前,国有电力企业迫切需要通过绩效管理体系的优化推动高质量发展.本文通过问卷调查与探索性因子分析的方法,得出国有电力企业存在着绩效目标与指标设定不合理、员工绩效辅导效果不佳、绩效考核制度不健全、绩效反馈成效差以及绩效管理结果应用差等五个方面的问题,并针对这些问题提出了优化绩效计划、强化绩效辅助功能、建立差异化绩效考核体系、完善绩效反馈流程、优化绩效改进措施等五项优化策略,以健全国有电力企业绩效管理体系,促进企业高质量发展.

关键词

绩效管理体系/中国式绩效管理/国有企业

引用本文复制引用

出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
段落导航相关论文