企业改革与管理2024，Issue(14) ：87-88.

企业多元培训赋能员工职业发展的实施建议

谢书雅
企业改革与管理2024，Issue(14) ：87-88.
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企业多元培训赋能员工职业发展的实施建议

谢书雅1
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作者信息

  • 1. 广东电网有限责任公司东莞供电局,广东 东莞 523000
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摘要

随着经济全球化的日益深化,企业之间的竞争日趋激烈.员工能力是影响企业竞争力的核心要素,而有效的员工培训对于提高员工能力具有十分重要的作用.培训是现代企业人力资源管理中的一项重要内容.通过培训可以提高员工素质,改善员工知识结构,提升员工工作技能,进而提升企业凝聚力、树立良好的企业形象.本文从人力资源管理视角,分析了多元培训在员工职业发展中的赋能作用,并就如何实施多元培训工作提出了具体建议,以供参考.

关键词

多元培训/赋能管理/员工职业发展/实施建议

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
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