企业改革与管理2024，Issue(16) ：71-73.

人才测评在高潜人才选拔及培养中的应用——以D公司为例

陈明旭
企业改革与管理2024，Issue(16) ：71-73.
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人才测评在高潜人才选拔及培养中的应用——以D公司为例

陈明旭1
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  • 1. 中华通信系统有限责任公司,北京 100070
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摘要

当前,人才测评在高潜人才选拔及培养中的应用日益受到关注.传统人才测评方法是通过对应聘者进行测试,根据其得分来确定其是否具有胜任工作所需的能力和潜力,但这种方式存在一定的局限性,比如难以得到准确结果、耗时长等.为解决这一问题,本文以D公司为例,探究了D公司基于胜任力模型的人才测评方式,以期能够促进人才测评在企业中的深入应用,为企业选拔、培养更多的高潜人才.

关键词

人才测评/高潜人才/选拔培养

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
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