企业改革与管理2024，Issue(16) ：93-95.

基于多元视角的企业技能培训与组织效能互动机理研究

张卓
企业改革与管理2024，Issue(16) ：93-95.
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基于多元视角的企业技能培训与组织效能互动机理研究

张卓1
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  • 1. 辽宁省电力有限公司,辽宁 沈阳 110001
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摘要

在当前市场竞争日益加剧的背景下,企业对人力资源的依赖程度不断上升,人力资源已然成为企业核心竞争力的关键要素.人力资源管理水平的高低,直接决定了组织效能的优劣.技能培训作为人力资源管理的重要组成部分,在提升员工综合素质及组织绩效方面的积极作用日益突显.本文旨在深入剖析企业技能培训对组织效能的深远影响,并从多元视角出发,对现行组织效能提升策略进行了解析,以期通过技能培训与组织效能的互动机理,探究有效促进组织效能全面提升的思路和方法.

关键词

企业人力资源管理/技能培训/组织效能提升

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
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