企业人力资源管理的核心理念在于激发员工的潜力,提高团队的整体效能.其中,绩效管理作为人力资源管理的核心组成部分,其重要性不言而喻.绩效管理是当前企业HR部门的重要管理内容之一,它包含员工个人目标与企业愿景的统一、绩效评估标准的公正性、绩效改进措施的有效性等多个方面.因此,在绩效管理过程中,企业必须认真识别和防范可能出现的风险,以确保绩效管理能够顺利实施,并达到预期的效果.对绩效管理进行风险识别和防范可以进一步提高人力资源系统的管理水平.本文阐述了绩效管理的必要性,并针对绩效管理可能出现的风险提出了风险识别和防范措施,旨在提升企业绩效管理水平,为企业高质量发展奠定坚实的基础.
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