企业改革与管理2024，Issue(17) ：70-71.

员工培训绩效评估模式及方法研究——以开滦集团唐山矿业公司为例

张彦男
企业改革与管理2024，Issue(17) ：70-71.
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员工培训绩效评估模式及方法研究——以开滦集团唐山矿业公司为例

张彦男1
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  • 1. 开滦集团唐山矿业分公司,河北 唐山 063000
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摘要

培训绩效评估作为员工培训体系的一个重要环节,对于准确评价员工培训工作的实施效果,不断优化员工培训体系,提高企业培训质量,保证企业安全生产具有重要的作用.本文结合开滦集团唐山矿业公司安全培训现状和培训项目开展实际,在柯氏四层次评估模型的基础上,建立科学的指标体系,采用定量分析和定性分析结合的方法,构建员工培训绩效评估体系,用于科学考察培训体系的培训效果,旨在为企业提高培训工作的管理和决策水平提供参考.

关键词

煤企/员工培训/绩效评估/研究

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
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