企业改革与管理2024，Issue(17) ：89-91.

绩效考核在人力资源管理中的应用方法和改进建议

畅迎琴
企业改革与管理2024，Issue(17) ：89-91.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

绩效考核在人力资源管理中的应用方法和改进建议

畅迎琴1
扫码查看

作者信息

  • 1. 运城市职业能力建设服务中心,山西 运城 044000
  • 折叠

摘要

绩效考核是人力资源管理中的重要环节.通过科学的绩效考核,可以正确地评估员工价值与贡献,为组织创造一个公平有序的内部竞争秩序和环境,促进员工忠诚度和组织竞争力的提升.本文围绕绩效考核的内涵,对绩效考核在人力资源管理中的价值作用和应用方法进行了深入探讨,并针对绩效考核存在的不足提出了相应的改进建议.

关键词

绩效考核/考核体系/考核指标/考核反馈

引用本文复制引用

出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
段落导航相关论文