企业改革与管理2024，Issue(17) ：92-94.

劳务派遣员工绩效管理存在的问题及其对策探讨

卢洪晏
企业改革与管理2024，Issue(17) ：92-94.
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劳务派遣员工绩效管理存在的问题及其对策探讨

卢洪晏1
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作者信息

  • 1. 青岛恒星科技学院,山东 青岛 266000
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摘要

劳务派遣是现代企业中一种常见的人力资源配置与管理方式.当前,劳务派遣员工的绩效管理面临着许多现实问题,诸如绩效评价标准不明确、激励机制不足、沟通与协调不畅、培训发展机会有限等.为此,本文针对这些问题和挑战,提出了建立科学的绩效考核评价体系、完善激励机制、加强沟通协调、提升培训发展机会等优化对策,旨在提高劳务派遣员工的绩效,促进企业与员工共同发展.

关键词

劳务派遣员工/绩效管理/问题/对策

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
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