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劳务派遣员工绩效管理存在的问题及其对策探讨

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劳务派遣是现代企业中一种常见的人力资源配置与管理方式.当前,劳务派遣员工的绩效管理面临着许多现实问题,诸如绩效评价标准不明确、激励机制不足、沟通与协调不畅、培训发展机会有限等.为此,本文针对这些问题和挑战,提出了建立科学的绩效考核评价体系、完善激励机制、加强沟通协调、提升培训发展机会等优化对策,旨在提高劳务派遣员工的绩效,促进企业与员工共同发展.

卢洪晏

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青岛恒星科技学院,山东 青岛 266000

劳务派遣员工 绩效管理 问题 对策

2024

企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子:0.475
ISSN:1007-1210
年,卷(期):2024.(17)
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