教练型领导对企业组织绩效的影响研究

夏宗¹

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1. 首都经济贸易大学劳动经济学院,北京 100000
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摘要

僵化的管理模式容易阻碍创新思维的展现,限制员工的主动性和灵活性.而教练型领导通过增强员工的自主性和团队协作能力,可促进组织的适应性和灵活性,使企业能够更好地应对变化的市场环境.本文通过梳理相关文献,总结教练型领导的特点,分析其与员工敬业度、创新行为、组织适应性等因素之间的关系,并通过深入探讨教练型领导对企业组织绩效的影响路径,提出教练型领导提升企业绩效的策略,有助于企业领导者更好地认识和运用这一管理模式,从而推动企业不断发展.

关键词

教练型领导/领导风格/企业组织绩效/绩效提升

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出版年

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

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