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教练型领导对企业组织绩效的影响研究

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僵化的管理模式容易阻碍创新思维的展现,限制员工的主动性和灵活性.而教练型领导通过增强员工的自主性和团队协作能力,可促进组织的适应性和灵活性,使企业能够更好地应对变化的市场环境.本文通过梳理相关文献,总结教练型领导的特点,分析其与员工敬业度、创新行为、组织适应性等因素之间的关系,并通过深入探讨教练型领导对企业组织绩效的影响路径,提出教练型领导提升企业绩效的策略,有助于企业领导者更好地认识和运用这一管理模式,从而推动企业不断发展.

夏宗

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首都经济贸易大学劳动经济学院,北京 100000

教练型领导 领导风格 企业组织绩效 绩效提升

2024

企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子:0.475
ISSN:1007-1210
年,卷(期):2024.(17)