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高质量发展背景下企业组织干部"五格"评价标准新范式研究

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在全球正经历百年未有之大变局的背景下,我国企业发展面临着一系列前所未有的挑战,如组织效率低下、竞争力不足、干部绩效不高等.本文主要依托领导力理论、人力资源理论及创新理论,以江西国轩新能源科技有限公司为例,对企业组织干部的评价标准进行了重新审视,并在此基础上构建了适应高质量发展要求的"五格"评价标准新范式,即顶格的思维、满格的状态、破格的胆识、升格的姿态、无格的境界.旨在通过该评价体系为企业人力资源管理提供有力支撑,推动企业实现高质量发展.

卜云峰、黄章喜、郭建琴

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Brno International Business School(B.I.B.S.),BC,Pobrezni,Czech Republic.18600

江西国轩新能源科技有限公司,江西 宜春 336000

西安电子科技大学,陕西 西安 710126

高质量发展 组织干部评价 人力资源管理新范式

2024

企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
年,卷(期)：2024.(18)
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