企业改革与管理2024，Issue(18) ：86-88.

科技型企业人才培养路径的探索与实践——以国铁科技型企业为例

解亚龙 李新新 张瑾
企业改革与管理2024，Issue(18) ：86-88.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

科技型企业人才培养路径的探索与实践——以国铁科技型企业为例

解亚龙 1李新新 2张瑾2
扫码查看

作者信息

  • 1. 中国铁道科学研究院集团有限公司电子计算技术研究所 北京 100081;北京交通大学经济管理学院 北京 100044
  • 2. 北京经纬信息技术有限公司 北京 100081
  • 折叠

摘要

本文基于赫兹伯格的双因素理论和亚当·斯密的公平理论,以中国国家铁路集团科技型企业为例,结合其实际业务特点,总结了该企业在入口把控、蹲苗学习、成长定向、平台提升、人才托举等方面构建人才培养体系的经验做法,旨在为相关科技型企业构建人才培养体系提供参考和借鉴.

关键词

国铁企业/人才培养/双因素理论/公平理论/激励制度

引用本文复制引用

出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
浏览量1
段落导航相关论文