科技型企业人才培养路径的探索与实践—

科技型企业人才培养路径的探索与实践——以国铁科技型企业为例

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中文摘要：本文基于赫兹伯格的双因素理论和亚当·斯密的公平理论,以中国国家铁路集团科技型企业为例,结合其实际业务特点,总结了该企业在入口把控、蹲苗学习、成长定向、平台提升、人才托举等方面构建人才培养体系的经验做法,旨在为相关科技型企业构建人才培养体系提供参考和借鉴.

作者：

解亚龙、李新新、张瑾

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作者单位：

中国铁道科学研究院集团有限公司电子计算技术研究所北京 100081

北京交通大学经济管理学院北京 100044

北京经纬信息技术有限公司北京 100081

关键词：

国铁企业人才培养双因素理论公平理论激励制度

出版年：

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

年,卷(期)：2024.(18)