地勘单位薪酬管理体系建设的完善路径探讨

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中文摘要：地勘单位对推动我国国民经济发展具有重要作用.面对新一轮找矿突破战略行动的实施,地勘单位需全力提升市场竞争力.地勘人才是地勘单位提升市场竞争力的战略要素,吸引与留住优秀人才对地勘单位发展至关重要.地勘工作条件艰苦,具有竞争性、激励性的薪酬是留住地勘人才的重要条件.针对当前地勘单位薪酬存在的激励性不足、缺乏多元化薪酬激励方式和薪酬管理透明度较低等问题,本文提出了相应的完善路径,旨在帮助地勘单位构建合理、有效的薪酬管理体系,满足地勘人才合理的薪酬预期,推动地勘单位高质量发展.

作者：

郭秀玲

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作者单位：

中国冶金地质总局二局,福建福州 350108

关键词：

地勘单位薪酬管理制度完善路径

出版年：

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

年,卷(期)：2024.(18)

参考文献量5