摘要
公共管理和企业人力资源管理同属于管理学领域.在社会经济持续发展的背景下,公共管理和企业人力资源管理的应用既有共同点也有不同点.在管理目的、管理原则以及激励方式等方面,二者均利用了激励手段提升被管理者的主观能动性.公共管理的被管理者是广大民众,其作用是为大众提供公共福祉与公共利益;而企业人力资源管理的被管理者是内部员工,其作用是增强企业经营能力,提高经济效益.为了使公共管理与企业人力资源管理相互促进、共同发展,本文对比分析了公共管理和企业人力资源管理的相同点和不同点,并提出相应的激励机制完善路径,旨在推动公共管理事业与现代企业的高质量发展.
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