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国有企业岗位价值评价实践研究——以珠江健康财务金融部为例
国有企业岗位价值评价实践研究——以珠江健康财务金融部为例
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万方数据
中文摘要:
国有企业薪酬与用人制度独特,人员优化难度大,专业岗位评估复杂.用人部门自主开展的岗位价值评价直接对接实际业务,能够简化流程,高效且精准,有效克服了传统评估的局限,获得了员工的高度认可.这一创新举措不仅提升了岗位评价的公正性和科学性,还通过一系列配套措施的成功落地,显著地增强了人力资源管理效能,为国有企业人力资源管理创新树立了典范,提供了可复制、可推广的宝贵经验.
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作者:
周宇亮
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作者单位:
广州珠江健康资源管理集团有限公司,广东 珠江 510627
关键词:
国有企业
人力资源
岗位价值评价
出版年:
2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司
企业改革与管理
CHSSCD
影响因子:
0.475
ISSN:
1007-1210
年,卷(期):
2024.
(18)
参考文献量
3