企业改革与管理2024，Issue(18) ：98-100.

国有企业岗位价值评价实践研究——以珠江健康财务金融部为例

周宇亮
企业改革与管理2024，Issue(18) ：98-100.
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国有企业岗位价值评价实践研究——以珠江健康财务金融部为例

周宇亮1
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作者信息

  • 1. 广州珠江健康资源管理集团有限公司,广东 珠江 510627
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摘要

国有企业薪酬与用人制度独特,人员优化难度大,专业岗位评估复杂.用人部门自主开展的岗位价值评价直接对接实际业务,能够简化流程,高效且精准,有效克服了传统评估的局限,获得了员工的高度认可.这一创新举措不仅提升了岗位评价的公正性和科学性,还通过一系列配套措施的成功落地,显著地增强了人力资源管理效能,为国有企业人力资源管理创新树立了典范,提供了可复制、可推广的宝贵经验.

关键词

国有企业/人力资源/岗位价值评价

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
参考文献量3
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