人力资源管理在组织发展中的应用策略探讨

李俊达¹

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作者信息

1. 重庆市南岸区环境卫生管理处,重庆 400000
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摘要

在组织发展过程中,人力资源管理扮演着重要的角色,它关乎人才吸引与保留、员工绩效提升、组织文化塑造以及增强员工参与感等.在当前竞争激烈的市场环境下,人力资源管理面临诸多挑战,如人才招聘与留存难度增加、员工培训与发展不足、绩效评估体系不完善以及与业务战略脱节等问题.为应对这些挑战,组织需采取相应的对策,如建立科学、合理的人才招聘与留存机制、加强员工培训与发展、优化绩效评估体系以及强化人力资源管理与业务战略的衔接等.通过实施这些措施,组织能够充分发挥人力资源管理的优势,推动组织的高质量发展.

关键词

人力资源管理/组织发展/重要性

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出版年

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

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