新时期国有企业战略人力资源管理模式优化策略研究

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中文摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱和中坚力量,在新时期面临着更加复杂的外部环境和越来越严峻的内部挑战.战略人力资源管理作为国有企业管理的重要组成部分,对企业的发展具有重要的作用.本文从国有企业战略人力资源管理的概念和特点出发,分析了国有企业战略人力资源管理模式的发展现状及存在的问题,并在此基础上提出了国有企业战略人力资源管理模式的优化策略,旨在为新时期国有企业能更好地应对挑战和实现高质量发展提供参考和借鉴.

作者：

许成成

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作者单位：

中国电建集团湖北工程有限公司,湖北武汉 430070

关键词：

国有企业人力资源管理模式

出版年：

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

年,卷(期)：2024.(19)