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国有企业人力资源培训中的常见问题及其优化策略探讨

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在知识经济时代,人才已经成为企业的核心战略资源.国有企业作为我国国民经济的中坚力量,肩负着服务国家战略、引领行业发展的重任,特别是在新形势下应进一步发挥表率作用,积极做好人力资源培训工作,不断提高人力资源管理水平.基于此,本文首先阐述了国有企业优化人力资源培训的重要性及基本原则;其次详细分析了国有企业人力资源培训中的常见问题,如培训需求分析不到位、培训方式单一、培训效果评估流于形式、培训激励机制不健全等;最后结合上述问题,针对地提出了国有企业优化人力资源培训工作的策略及建议,包括加强培训需求分析、创新培训内容与方式、建立健全培训效果评估体系、完善培训激励机制、加强培训管理队伍建设等.希望本文的研究能够为促进国有企业人力资源培训工作提供有益的参考与借鉴.

陈琦

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国有企业 人力资源 培训 优化对策

2024

企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子:0.475
ISSN:1007-1210
年,卷(期):2024.(19)