基于新公共管理视角的国有企业人力资源管理优化路径研究

李拓托¹

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作者信息

1. 北京机械工业自动化研究所有限公司,北京 100120
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摘要

国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其人力资源管理水平直接影响着企业的运营效率和整体竞争力.近年来,新公共管理理论被引入我国国有企业管理实践中,并取得了一定的成效,该理论的核心理念是通过引入市场机制和现代管理工具和方法提高公共部门的服务质量和效率.基于此,本文从新公共管理理论视角出发,通过对该理论的起源与发展、核心理念以及其在国有企业中的应用进行梳理和分析,重点分析了当前国有企业人力资源管理的现状,并在此基础上提出了相应的优化策略,以期为国有企业人力资源管理提供理论指导和实践参考.

关键词

新公共管理/国有企业/人力资源管理

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出版年

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

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