企业改革与管理2024，Issue(22) ：66-68.

基于胜任力模型的企业知识产权专业人才"三位一体"培养路径研究

翟诺 郝伟杰
企业改革与管理2024，Issue(22) ：66-68.
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基于胜任力模型的企业知识产权专业人才"三位一体"培养路径研究

翟诺 1郝伟杰1
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  • 1. 中国第一汽车股份有限公司,吉林 长春 130000
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摘要

本文基于胜任力模型,探讨了数字化转型对企业知识产权专业人才需求的影响,并提出了相应的对策.首先,分析了数字化转型背景下企业知识产权专业人才培养面临的挑战,包括知识更新滞后、实战经验不足及跨领域合作难度大等,并针对这些挑战提出了基于胜任力模型的"三位一体"培养路径,旨在培养具备数字化技能和思维的知识产权专业人才,以推动企业在数字化转型浪潮中实现高质量发展.

关键词

数字化转型/知识产权/人才培养/胜任力模型/跨界合作机制

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
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