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基于胜任力模型的企业知识产权专业人才"三位一体"培养路径研究

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本文基于胜任力模型,探讨了数字化转型对企业知识产权专业人才需求的影响,并提出了相应的对策.首先,分析了数字化转型背景下企业知识产权专业人才培养面临的挑战,包括知识更新滞后、实战经验不足及跨领域合作难度大等,并针对这些挑战提出了基于胜任力模型的"三位一体"培养路径,旨在培养具备数字化技能和思维的知识产权专业人才,以推动企业在数字化转型浪潮中实现高质量发展.

翟诺、郝伟杰

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中国第一汽车股份有限公司,吉林 长春 130000

数字化转型 知识产权 人才培养 胜任力模型 跨界合作机制

2024

企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子:0.475
ISSN:1007-1210
年,卷(期):2024.(22)