企业改革与管理2024，Issue(22) ：91-93.

混改企业薪酬体系设计问题及优化建议

吴宝涛
企业改革与管理2024，Issue(22) ：91-93.
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混改企业薪酬体系设计问题及优化建议

吴宝涛1
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  • 1. 河南辉耀电力工程有限公司,河南 鹤壁 458000
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摘要

混合所有制改革的核心在于产权,而产权制度改革则是推动企业高质量发展的关键.薪酬体系设计不应简单模仿其他企业,而应根据企业自身的历史背景、文化特点和实际情况,采取差异化的策略.本文分析了混改企业在薪酬体系设计中遇到的现实问题,并提出了针对性的建议,旨在为混改企业薪酬体系设计提供参考,以促进企业与员工的和谐发展.

关键词

混合所有制改革/薪酬体系设计/"人和"/探讨

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
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