国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
混改企业薪酬体系设计问题及优化建议
混改企业薪酬体系设计问题及优化建议
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域,可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
中文摘要:
混合所有制改革的核心在于产权,而产权制度改革则是推动企业高质量发展的关键.薪酬体系设计不应简单模仿其他企业,而应根据企业自身的历史背景、文化特点和实际情况,采取差异化的策略.本文分析了混改企业在薪酬体系设计中遇到的现实问题,并提出了针对性的建议,旨在为混改企业薪酬体系设计提供参考,以促进企业与员工的和谐发展.
收起全部
展开查看外文信息
作者:
吴宝涛
展开 >
作者单位:
河南辉耀电力工程有限公司,河南 鹤壁 458000
关键词:
混合所有制改革
薪酬体系设计
"人和"
探讨
出版年:
2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司
企业改革与管理
CHSSCD
影响因子:
0.475
ISSN:
1007-1210
年,卷(期):
2024.
(22)