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国有企业人才培训保障体系建设研究——以G企业为例
国有企业人才培训保障体系建设研究——以G企业为例
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中文摘要:
加强人才培训体系建设对于增强国有企业市场竞争力具有重要意义.本文以培训需求与供给匹配为视角,通过案例分析等方法,分析了大型国企G企业的培训保障体系建设现状及存在的主要问题,并从成立专业管理机构、打造特色资源库、建设培训教学载体、构建培训工作流程等方面提出了国企构建教育培训"12345"保障体系的建议.
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作者:
黄元豪
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作者单位:
福建省高速公路融通投资有限公司,福建 福州 350007
关键词:
国有企业
人才发展
教育培训
人力资源开发
出版年:
2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司
企业改革与管理
CHSSCD
影响因子:
0.475
ISSN:
1007-1210
年,卷(期):
2024.
(22)