基于平台经济的绩效管理向善模式研究

罗海滨¹

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作者信息

1. 广东女子职业技术学院,广东广州 511450
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摘要

在平台经济背景下,在线劳动平台对劳动者的绩效管理主要依赖于算法控制,导致包括快递员、网约工、货车司机等在内的就业群体的合法权益未能得到充分保障.劳动者"过劳"问题已经成为影响广泛的社会问题,阻碍了平台经济的持续健康发展.研究表明,平台对劳动者的算法管理,表面看只是一个简单的技术手段问题,实则是一个文化伦理问题.因此,本文认为,平台管理者和监管者应遵循效率优先和以人为本的双重原则,以绩效管理向善为导向,对算法进行双重规范,采取"算法取中"的策略,促进平台经济的健康、持续发展.

关键词

平台经济/绩效管理/管理向善

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出版年

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

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