企业改革与管理2024，Issue(23) ：59-61.

基于主成分分析的国企领导人员年龄结构优化成效评估研究

于萌 徐晓辉 钟振东 王洪富 李治森
企业改革与管理2024，Issue(23) ：59-61.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

基于主成分分析的国企领导人员年龄结构优化成效评估研究

于萌 1徐晓辉 1钟振东 2王洪富 2李治森1
扫码查看

作者信息

  • 1. 国网山东省电力公司,山东 济南 250000
  • 2. 国网山东省电力公司临沂供电公司,山东 临沂 276000
  • 折叠

摘要

为了科学、精确地评估国企领导人员年龄结构优化的工作成效,本文构建了五个单项指数,分别反映干部队伍在不同年龄结构方面的特点.其中,占比指数和潜力指数主要衡量干部年龄结构的变动情况;分布指数和倾向指数主要衡量干部年龄分布的集中程度和波动方向;趋近指数则主要衡量干部实际年龄分布与理想分布的偏差.通过对这些单项指数进行主成分分析,本文构建了综合评估指数,并提出了相应的评估计算公式,以全面、直观地展示干部队伍年龄结构优化的工作成效.

关键词

年龄结构优化/评估指数/主成分分析/国企

引用本文复制引用

出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
段落导航相关论文