企业改革与管理2024，Issue(23) ：69-71.

企业ESG信息披露与表现对劳动力就业的影响研究——基于主客观双重维度的微观证据

梅林海 李丽燕 黄聪权
企业改革与管理2024，Issue(23) ：69-71.
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企业ESG信息披露与表现对劳动力就业的影响研究——基于主客观双重维度的微观证据

梅林海 1李丽燕 1黄聪权2
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作者信息

  • 1. 暨南大学经济学院,广东 广州 510632
  • 2. 广州城市理工学院,广东 广州 510632
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摘要

党的二十大作出了促进高质量充分就业的战略部署,企业作为经济发展的重要推动者,须奉行基于环境责任、社会责任和公司治理的ESG理念.本文旨在探讨企业ESG行为与劳动力就业之间的关系和影响.文章从企业主观的ESG信息披露积极性和外界对其客观的ESG表现评价两个维度出发,收集了沪深A股上市公司2011-2022年的年度数据,通过构建双向固定效应模型,发现企业主观的ESG披露与客观的ESG表现均对就业规模有着显著的扩张效应,而且违约概率在其中发挥了关键的影响机制效用.

关键词

ESG信息披露/ESG表现评价/劳动力就业/违约概率

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
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